让成长带来绩效，让发展成为双赢 ——公司举办2011年度第二期新员工入职培训

培训会场

严总讲课

9月21日至23日，人力资源部组织了2011年度海诚股份本部第二期新员工入职培训。因今年入职的新员工比较多，本期培训主要针对2011年6月到9月的新入职人员，除了部分项目现场人员另安排培训外，共计70名员工参加了本次培训。
本次培训得到了公司领导、相关职能部门领导的重视和支持，三天的课程首先由严总介绍了公司的历史沿革、发展业绩、目前的经营状况、企业文化和未来发展思路，让学员们对公司有了初步的了解，同时也增强了今后在海诚努力工作的动力和信心。接着，由职能部门的讲师们分别对公司工程项目管理、技术质量管理、QEHS质量体系进行了介绍；对人事、财务、总务、安全、档案、IT等相关制度和工作流程进行了讲解；还与学员们就职场人的职业精神、职业竞争力的培养、商务礼仪知识进行了交流与探讨。
虽然参加培训的新员工们来自天南地北，而且有的是应届毕业生，有的是已有工作经历的，但大家为了实现自己的职业梦想，如今坐在了一起，成为海诚大家庭中的一员。大家都希望能够借助这次培训机会，进一步认识、了解海诚的文化和业绩，公司的各项规章和工作流程，以及公司对员工的期望和要求。随着公司人员队伍的不断壮大，新员工的入职培训以及今后的“传、帮、带”工作就显得格外重要。如何让新员工尽快融入海诚的文化，传承海诚的工作理念和工作作风是一项很重要的任务，公司也在积极地接受新员工带来的新思维、新方法，为新员工规划一个良好的职业通道，让成长带来绩效，让发展成为双赢。