随着公司业务的发展，近年来海诚本部招募新员工数量日益增多，今年的新员工入职培训仍计划分上下半年两次举行。5月28日至30日，人力资源部组织了第一期海诚本部新员工入职培训。本期培训主要对象为2011年9月至2012年4月新入职的员工，除了部分项目现场人员外共计70余名员工参加了为期三天的入职培训。
本次培训得到了技术质量部、项目管理部及其他相关职能部门的重视和支持，讲师们为新员工精心准备了三天的课程，分别对公司工程项目管理、技术质量管理、QEHS质量体系进行了介绍；对人事、财务、安全、档案、IT等相关制度和工作流程进行了讲解；还与学员们就设计师的职业精神、职业竞争力的培养、商务礼仪知识进行了交流与探讨。培训也得到了大部分生产部门领导的重视，他们事先安排好新员工的工作，鼓励支持新员工准时参加培训。
课堂上，讲师们向学员们分享了自己的工作经验与理念，为大家踏上职场新征程加油勉励。学员们聆听思考、记录提问，为在海诚的起航添加动力与燃料，学员中有的是应届毕业生，有的是已有工作经历的，但大家为了自己的职业梦想，如今坐在了一起，成为海诚大家庭中的一员。学员们纷纷抓紧这次培训机会，熟悉各项规章流程，尽可能快的融入海诚的工作节奏与工作模式。
新员工入职培训是公司培训工作中一项重要的任务，是传承海诚企业文化、和海诚工作理念的一个有效途径。人力资源部将根据学员们培训效果反馈，不断探索和尝试新的培训方式，让新员工在愉快、充实、生动的培训中开始海诚的新生活。