小编说
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也是保利集团的优良传统。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为国有企业指明了前进方向、提供了根本遵循。国有企业党建工作会议召开五周年之际，我们将推出【五周年“回头看”】特别策划，重温习近平总书记在国企党建会上的重要讲话，认真总结五年来保利集团贯彻落实的进展成效，不断开创保利集团改革发展和党的建设新局面，实现再学习、再领会、再出发。
今天为大家带来“五周年‘回头看’系列五”，牢记习近平总书记关于落实全面从严治党的重要讲话精神，把抓好党建作为最大的政绩。
牵住责任制“牛鼻子”
激活发展“红色引擎”
国有企业党委（党组）要履行主体责任。各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。
——习近平总书记在全国国有企业
党的建设工作会议上的重要讲话
保利集团始终牢记习近平总书记关于落实全面从严治党的重要讲话精神，把抓好党建作为最大的政绩，坚决扛起管党治党政治责任，不断完善职责清晰、任务明确、环环相扣的闭环党建责任链条，推动全面从严治党落地生根，为高质量发展提供坚强保障。
突出目标牵引
高站位构建党建责任体系
聚焦高质量党建，提高工作站位，明确责任目标，谋划党建工作。一是制定任务清单。将党建纳入公司章程，纳入企业战略规划，每年下发年度党建工作要点和党建考核评分要点，制定党委中心组学习、宣传思想工作、群团工作、扶贫工作等6个专项工作计划，确保任务清晰、目标聚焦。二是强化顶层设计。以《党建工作责任制实施办法》为中心，制定《集团公司党委落实全面从严治党主体责任清单》《党组织书记抓党建述职评议考核办法》《网络意识形态工作责任制实施办法》《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》4项制度，明确党组织领导班子、党组织书记、专职党委副书记、党组织班子成员、党群部门五张责任清单，明晰党建责任田，推动岗位责任具体化、任务明确化，构建“1+4+5”保利特色的党建责任制体系。
三是强化组织领导。成立党建工作领导小组，党委书记担任组长，建立党建工作定期汇报分析机制，及时研究提出加强党建工作的指导意见。积极探索信息化条件下党建责任制工作方法，推进党建工作理念思路创新、方式方法创新，进一步增强工作的有效性。
突出过程管理
高质量落实党建责任机制
持之以恒强化执行，抓在日常、融入经常、严在平常，确保党建工作各项目标责任落地、任务落实。一是强化责任意识。认真学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，作为第一议题来抓，建立督查机制，引导党员干部对标对表习近平总书记重要讲话精神和新时代党建工作新要求，增强抓党建的主业主责意识，自觉把党建工作责任纳入全局工作，以严的标准、实的举措，努力把“责任田”种成“高产田”。二是层层压紧压实党建责任。依托“集团党委-二级企业党委-基层党组织”的组织体系，强化组织协调，压实责任，集团党委坚持公司党建“一盘棋”，确保公司层面领导有力，统筹有效，走好“最先一公里”。集团党委书记与二级企业党委书记签订责任书，深化党委书记述职评议考核工作，充分发挥二级党委“中间段”作用。实施党支部标准化建设提升行动，持续推进党支部“五化”建设，以提升组织力为重点，集中整顿一批软弱涣散基层党支部，全面提升基层党支部的执行力，把党建责任贯通到基层、压实到基层，打通基层党建“最后一公里”。三是发挥关键少数作用。各级党组织书记对照责任清单，强化对分管单位、分管领域、基层党建工作联系点的督促指导，做到“四必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容、重大会议必看是否提党建要求，指导检查基层党建工作200余次，党委班子带头讲党课50余次，确保全面从严治党任务不折不扣落到实处。
突出落实成效
高标准开展责任督导考核
充分发挥党建督导考核“利剑”作用，倒逼党建责任落实到位，推动党建工作提质升级。一是完善党建工作经常性督导指导机制。集团党委按照“月度抽查指导、季度交流推进、年度考核评价”的要求，每月通过线上+线下相结合的方式，抽查指导1—2个基层党组织，每季度开展一次党建工作推进会，年底开展党建督查，将定期督导与专项督查相结合、重点督导与全面检查相结合、现场督导与跟踪督查相结合，对基层党组织落实党建责任、开展党建工作情况进行过程监管、动态监控、明责传压。二是重点抓好党建专项督查。专门成立以党委书记任组长的党建督导工作领导小组，下设3个督导工作组，择优抽调党建督查员，明确6个一级指标，13项二级指标和36个评价要点的指标体系，采用发文督查、电话督查、网络督查、现场督查等综合手段，开展全覆盖式党建督查。三是严肃责任考核评价。按照“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的要求，不断完善党建述职评议考核工作机制，完善考核指标体系，创新考核内容形式，突出对党组织书记的考核，连续召开党组织书记现场述职会，实现二级子公司党委书记现场述职三年全覆盖。
突出结果运用
高水平发挥考评导向作用
充分发挥考核评价的“指挥棒”“风向标”作用，提高党建责任制的权威性。一是将党建考评与经营考评相结合。将经营指标、安全指标等内容纳入党建考核指标体系，用发展的成效检验党建工作实效，将党建考评结果纳入子公司班子业绩考核、班子成员个人年度绩效考核、促进领导干部把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。二是将党建工作考核与干部考核相结合。强化干部考核中的党建分量，将党建工作考核与干部任职挂钩，把党建工作成效作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据，在干部选拔任用前，将抓党建、履行“一岗双责”等方面情况作为重要考虑因素。三是将奖惩相结合。对落实党建工作责任制成绩突出的予以表彰；对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党建工作出现严重问题并造成不良影响和严重后果的，严肃追究领导班子和相关责任人责任，坚持失职必问责、问责必有效，切实将追责问责作为常态。
下一步，保利集团党委将认真落实新时代党的建设总要求，持续深化落实全国国企党建会议精神，坚持党的领导，坚持融入中心、凝聚力量、引领发展，完善党建责任，落实闭环管理，织密建强党的组织体系，不断激发党建工作内生动力，提升各级党组织和党员干部凝聚力、战斗力，推动形成党建与生产经营深度融合、相融互促的良性循环，实现以党建工作成效引领企业创新发展。