小编说
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也是保利集团的优良传统。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为国有企业指明了前进方向、提供了根本遵循。国有企业党建工作会议召开五周年之际，我们将推出【五周年“回头看”】特别策划，重温习近平总书记在国企党建会上的重要讲话，认真总结五年来保利集团贯彻落实的进展成效，不断开创保利集团改革发展和党的建设新局面，实现再学习、再领会、再出发。
今天为大家带来“五周年‘回头看’系列三”，认真落实习近平总书记关于建设高素质国有企业领导人员队伍和“党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上”的重要指示精神。
抓队伍，强监督
为高质量发展提供坚强支撑
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。
要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。
要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。
——习近平总书记在全国国有企业
党的建设工作会议上的重要讲话
保利集团认真落实习近平总书记关于建设高素质国有企业领导人员队伍和“党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上”的重要指示精神，抓好人才建设，强化干部监督，打造忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展提供坚强支撑。
突出“选育用管”
培养改革发展“领头雁”
一是坚持“20字”标准，建好企业领导人员队伍。根据新形势新任务新要求及时建章立制，制定或修订选人用人制度65个。以“20字”标准为准绳，突出政治标准，坚持实干担当的用人导向，选优配强企业领导班子和领导人员队伍。五年来，集团党委共调整干部500余人次，新选拔任用干部40人，各级企业注重发现培养使用优秀年轻干部。加强跨板块、跨层级、跨区域干部交流，5家重组企业久联、中轻、工艺、中丝、华信领导班子交流调整率达70%以上，有力促进了重组企业管理融合和改革发展。
二是激励担当作为，用好干部人才队伍。深化三项制度改革，不断激发干部人才干事创业积极性。大力推行公开竞聘等市场化选人用人机制，全面实行任期制和契约化管理，完善干部退出机制，强化考核末等调整和不胜任退出。构建能力贡献决定薪酬水平机制，统筹实施股权激励、科技型企业分红激励、项目跟投等中长期激励机制，强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，合理拉开分配差距。
三是强化干部监督，管好“一把手”和干部队伍。印发《关于认真学习贯彻<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>的通知》，突出政治监督，综合运用谈心谈话、考察考核、列席会议、调研督导、个人有关事项核查、干部选拔任用工作监督检查等手段，加强全方位、多角度、近距离识别和监督干部，做实做细日常监督。
突出正风肃纪
筑牢党风廉政建设“防火墙”
加强政治监督。把“两个维护”作为政治监督首要任务，出台《加强政治监督的指导意见》，紧盯落实习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署跟进监督，从学习上看政治态度、从决策上看政治立场、从落实上看政治担当。建立常态化政治生态调研、政治监督谈话机制，发挥纪委“再监督”作用，推动职能部门制定“两个清单”。
推进廉洁文化。强化廉洁风险防控，系统梳理各业务板块廉洁风险点462个，编制《保利集团廉洁风险防控手册》。制定《加强企业廉洁文化建设的指导意见》，2020年开展“遵规守纪，干净担当”主题微视频大赛活动，2021年开展“廉洁合规，行稳致远”主题境外企业廉洁合规倡议活动，将廉洁文化建设融入企业改革发展全过程。
严格正风肃纪。每逢元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，开展节前教育。围绕重点难点问题进行集中纠治，对违纪行为“露头就打”。持续深化惩治国有企业腐败问题，深入开展“四个专项”、违规挂靠、“影子股东”等“靠企吃企”问题整治活动。加大线索处置力度，严肃执纪问责，发挥震慑作用。构建上下联动巡视网络，按照“高配、互补、交叉、一拖N”的方式先后成立七个巡视组，集团党委对二级企业做到巡视“全覆盖”。
下一步，保利集团将紧紧围绕集团发展战略和“十四五”规划目标，进一步落实全面从严治党主体责任，建立战略型人力资源管理体系，为高质量发展提供风清气正的良好政治生态和坚强的人才支持。